“Adevarata calatorie a descoperirii inseamna nu a cauta taramuri noi, ci a vedea cu ochi noi.” - Marcel Proust
Consultanta Resurse Umane

SERVICII PENTRU PERSOANE:

COACHING DE CARIERA (CAREER COACHING) 

Oferim servicii specifice fiecarui client in parte.

Coaching de cariera pentru adolescenti
Esti elev in anii decisivi, esti bombardat de informatii din toate partile si nu stii cui sa i te adresezi pentru a te informa legat de optiunile tale profesionale?
Esti parinte si vrei sa iti orientezi copilul spre o profesie pentru care are abilitati si deprinderi?
Esti student si simti ca ai facut o alegere gresita, dar esti confuz legat de ce iti doresti pe plan profesional?
Atunci noi te putem ajuta printr-o mai buna autocunoastere, prin dezvoltarea abilitatilor si deprinderilor necesare in planificarea carierei, prin stabilirea concreta a strategiei de promovare personala.

Coaching pentru profesionisti
Iti doresti o schimbare in cariera dar nu stii ce ai vrea sa faci?
Ai fost nevoit sa renunti la un loc de munca si acum nu stii incotro sa te indrepti profesional?
Iti doresti o repozitionare pe piata si nu stii cum sa te promovezi?
Atunci noi te putem ajuta sa iti clarifici optiunile cunoscandu-te mai bine pe tine, cunoscandu-ti punctele forte dar si cele slabe, vizualizand si identificand ceea ce iti doresti cu adevarat si incercand a face din pasiunile pe care le ai o profesie. Te vom ajuta sa devii "creator" in munca ta, descoperindu-ti si valorificandu-ti potentialul.

SERVICII PENTRU COMPANII:

Beneficiile consilierii de cariera pentru companii
Avand in vedere serviciul de consiliere de cariera pentru persoane dispunem de o baza de date de candidati valorosi care doresc sa isi gaseasca locul LOR pe piata.
Daca sunteti angajatori si cautati candidati s-ar putea sa avem in baza de date omul potrivit pentru compania dvs.

Cautam acum urmatoarele joburi:

 
MANAGER RESURSE UMANE;
MARKETING MANAGER;
BUSINESS DEVELOPMENT COORDINATOR;
DIRECTOR ADMINISTRATIV;
AUDITOR CALITATE;
MANAGER CALITATE;
DIRECTOR ECONOMIC;
INSPECTOR RESURSE UMANE;
ASISTENT RESURSE UMANE;
PSIHOLOGI;
AREA SALES MANAGER;
TEHNICIAN SISTEME ACCES;
CONTABIL;
ECONOMIST;
EDUCATOARE;
AGENT VANZARI;
ASISTENT RELATII PUBLICE;
OFFICE MANAGER;
SOFERI/AGENTI COMERCIALI;
SECRETARA;
CONSILIER RELATII CLIENTI;
REFERENT ACHIZITII;
PERSONAL HOTELIER;
REFERENT OFERTARE;
KEY ACCOUNT MANAGER;
STORE MANAGER;
GESTIONAR;
PROGRAMATORI;
PROJECT MANAGER.

In cadrul acestui serviciu noi cautam ANGAJATORI, procesul fiind invers celui de recrutare si selectie. Asadar asteptam companiile sa ne contacteze pentru a le pune la dispozitie CV-uri.


Recrutare si selectie de personal
Interesul nostru este de a va gasi cei mai competenti si promitatori candidati, iar experienta noastra de peste 4 ani dar si rezultatele obtinute ne recomanda ca putem face acest lucru.
De asemenea vom identifica valorile candidatului care sa se plieze pe valorile companiei, potentialul lui putandu-se astfel dezvolta la maxim, viitorul angajat fiind extrem de motivat si eficient la locul de munca.
Pe langa etapele clasice ale unui proces de recrutare si selectie noi vom asista viitorul angajat in procesul de adaptare la noul loc de munca prin programe specifice de coaching.

Elaborare strategii resurse umane, Politici/ Regulamente, Elaborare de fise de post
Avem experienta anterioara ca si Manager Resurse Umane, cunoscand din interioriul companiei ce inseamna aceste proceduri si putem sa va ajutam cu o perspectiva practica asupra elaborarii si implementarii unor strategii, politici si regulamente de resurse umane.

Administrare personal, obtinere AUTORIZATII DE MUNCA, obtinere autorizatie pentru persoana fizica autorizata, consiliere legislatia muncii
Avem expertiza in aceste arii de resurse umane si reusim sa tinem pasul cu legislatia in continua schimbare.

Evaluarea performantelor
Avem o perspectiva globala in ceea ce priveste evaluarea performantelor, acesta fiind un excelent instrument de feedback atat pentru management cat si pentru angajati dar si un foarte bun instrument de motivare al angajatilor. Procesul consta in aprecierea gradului in care angajatii isi indeplinesc responsabilitatile de serviciu dar si a gradului de satisfactie la locul de munca;  se vor depista punctele slabe, potentialul si nevoile de pregatire profesionala precum si fixarea nivelului salarial in functie de competenta si eficienta fiecarui angajat.